A modell célja

  • Rendszerezett, strukturált coaching folyamat a szervezeten belül
  • Áttekinthető folyamat a coach, a coachee és a szervezet között
  • Széles skálájú coaching programok bevezetése a szervezetekben
  • A folyamat kezdeti és végpontjainak, valamint ROI-jának mérési lehetősége
  • Coachinggal kapcsolatos közös nyelv létrehozása a szervezetben
  • Belső coachok képzése a cégek számára
  • A coaching során annak elősegítése, hogy az adott személy tehetségével hozzájárulhasson a cég sikeréhez
  • A coach-coachee függőség csökkentése